在路上。。。。。我的音乐盒

　前几天同事问我手头上有没有好点的男孩子，还没有结婚的，她有个小姐妹各方面条件也还好，还没有结婚，想叫我介绍个男孩子，巧的是，我也刚好有一高中同学和大学同学，前一阵子聚会过，都听说还没有女朋友，于是就推荐给同事了，很快就开始密谋起相亲的事情了。

　　今天安排起了见面，我带了两个不同的同学连着赶了两个场子，见过面之后，我跟同事在MSN上探讨起来，问对我两个同学的感觉，同事说她小姐妹，觉得就条件而言，大学同学更好点，有车、有房、收入也不错，就是不太谈得起来；高中同学，有点投缘，但是条件不是很好，没车、没房、收入一般。

　　那我问她，那你小姐妹到底想跟哪个发展，同事说，应该是大学同学吧。我无语，没有感觉为什么还要继续呢？

　　许多事情，真的不是很弄得明白的，报纸上说，现在男人数量远大于女人，现实中却发现，往往倒是女人显得更难嫁，因为刚好大学读书的时候读的是经济学，写过诸如图书馆占位经济学分析之类的文字，所以今天干脆凑热闹写篇类似的文章：从经济学上分析为什么女孩子愁嫁吧。


　　第一、西方经济学上认为，商品价值很大程度上取决于商品的供求关系，这里要特别说明的是供求关系，不是单纯上的数量多少而应该是商品满足需求的特质性。女人从数量上的确是少于男人，但是大家千万别忘记，从满足需求的特质上来看，其实女人是远远多于男人的，举个例子：一个女人，能够满足对外需求的年纪应该是在18-28左右的年龄段，如果超出这个年龄段的女孩子，其实从供应的角度上来看，是远远多于男人的数量。而男人，可以供应需求的年龄段基本上可以从18岁到82岁都是可以满足对外需求的。

　　一个82岁的男人娶一个18岁的女人没有人会说什么，而一个82岁的女人嫁一个18岁的男人乃至于无法想象的事情，其实甚至30岁的女人嫁28岁的男人，可能都会是非常少见的情况，也就是说从实际意义上看，为了不过早贬值，许多女人都会选择在30岁以前结婚，因为之后可供他们选择和被选择的机会都会减少。

　　但是，男人却不太一样，他们有比较自由的选择和被选择权，40以上的男人照样可以和20岁的男人争夺一个女人，而且具备更大的优势，这样男人的年龄阶段被有效地分开，从而很大意义上分散了男人不容易娶女孩子这么一个现实情况的产生。

　　第二、经济学上，还提出了资源合理优化配置的概念。从数量上看，女人的确属于资源稀缺型，但是从另外一个意义上来看，女人在许多时候，选择爱情和婚姻的时候过于盲目，导致了优质女人稀缺而平庸女人泛滥的情况产生。举个例子，因为女人对爱情可能无所谓和不在乎对方的身世背景，但是在婚姻方面，却十分看重对方的物质条件，要求起码是有车、有房和较为宽余的生活水准，但实际上从现实生活上来看，有几个男人，可以在30岁之前，凭自身的努力获得这些水平呢？对于女人来说，在相应年龄段，能够找到如此要求的男人其实是非常少的，优质女人或许可以凭借自身相貌、学识乃至机遇获得如意郎君，但是这些女人毕竟是少数，从而导致了少数以外的那些女人就无法获得相应的如意郎君，好的要不到，不好的不想要，高不成低不就，最终导致了青春蹉跎，过了30就开始贬值，愁嫁现象自然出现。

　　第三、经济学上还提出机会成本的概念，我一直在奇怪为什么许多女孩子愿意放弃真爱却宁愿选择没有爱情的婚姻，物质可能只是其中一个原因，更多的是有个机会成本的概念。在生活而言，爱情其实被认为是机会成本最低的一个要素，可能很多人不能够理解，但是我却只能够这么想，在爱情和生活让你选择的时候，我想爱情肯定是被抛弃在一边的，抛弃爱情所带来的影响，在许多人眼里可能是将来对自己影响最小的一样事物，只有如此，才会有人大胆抛弃。或许是这个社会对爱情的冷漠和无知，或许是整体公民素质严重降低的一个结果吧。其实，爱情的抛弃对人的一生来说，可能是机会成本最大的一样事物，因为他让你失去了什么叫快乐，这个人活着最为重要的东西！

　　随便写，估计许多女人看了，非要骂我不可。

　前几天同事问我手头上有没有好点的男孩子，还没有结婚的，她有个小姐妹各方面条件也还好，还没有结婚，想叫我介绍个男孩子，巧的是，我也刚好有一高中同学和大学同学，前一阵子聚会过，都听说还没有女朋友，于是就推荐给同事了，很快就开始密谋起相亲的事情了。

　　今天安排起了见面，我带了两个不同的同学连着赶了两个场子，见过面之后，我跟同事在MSN上探讨起来，问对我两个同学的感觉，同事说她小姐妹，觉得就条件而言，大学同学更好点，有车、有房、收入也不错，就是不太谈得起来；高中同学，有点投缘，但是条件不是很好，没车、没房、收入一般。

　　那我问她，那你小姐妹到底想跟哪个发展，同事说，应该是大学同学吧。我无语，没有感觉为什么还要继续呢？

　　许多事情，真的不是很弄得明白的，报纸上说，现在男人数量远大于女人，现实中却发现，往往倒是女人显得更难嫁，因为刚好大学读书的时候读的是经济学，写过诸如图书馆占位经济学分析之类的文字，所以今天干脆凑热闹写篇类似的文章：从经济学上分析为什么女孩子愁嫁吧。


　　第一、西方经济学上认为，商品价值很大程度上取决于商品的供求关系，这里要特别说明的是供求关系，不是单纯上的数量多少而应该是商品满足需求的特质性。女人从数量上的确是少于男人，但是大家千万别忘记，从满足需求的特质上来看，其实女人是远远多于男人的，举个例子：一个女人，能够满足对外需求的年纪应该是在18-28左右的年龄段，如果超出这个年龄段的女孩子，其实从供应的角度上来看，是远远多于男人的数量。而男人，可以供应需求的年龄段基本上可以从18岁到82岁都是可以满足对外需求的。

　　一个82岁的男人娶一个18岁的女人没有人会说什么，而一个82岁的女人嫁一个18岁的男人乃至于无法想象的事情，其实甚至30岁的女人嫁28岁的男人，可能都会是非常少见的情况，也就是说从实际意义上看，为了不过早贬值，许多女人都会选择在30岁以前结婚，因为之后可供他们选择和被选择的机会都会减少。

　　但是，男人却不太一样，他们有比较自由的选择和被选择权，40以上的男人照样可以和20岁的男人争夺一个女人，而且具备更大的优势，这样男人的年龄阶段被有效地分开，从而很大意义上分散了男人不容易娶女孩子这么一个现实情况的产生。

　　第二、经济学上，还提出了资源合理优化配置的概念。从数量上看，女人的确属于资源稀缺型，但是从另外一个意义上来看，女人在许多时候，选择爱情和婚姻的时候过于盲目，导致了优质女人稀缺而平庸女人泛滥的情况产生。举个例子，因为女人对爱情可能无所谓和不在乎对方的身世背景，但是在婚姻方面，却十分看重对方的物质条件，要求起码是有车、有房和较为宽余的生活水准，但实际上从现实生活上来看，有几个男人，可以在30岁之前，凭自身的努力获得这些水平呢？对于女人来说，在相应年龄段，能够找到如此要求的男人其实是非常少的，优质女人或许可以凭借自身相貌、学识乃至机遇获得如意郎君，但是这些女人毕竟是少数，从而导致了少数以外的那些女人就无法获得相应的如意郎君，好的要不到，不好的不想要，高不成低不就，最终导致了青春蹉跎，过了30就开始贬值，愁嫁现象自然出现。

　　第三、经济学上还提出机会成本的概念，我一直在奇怪为什么许多女孩子愿意放弃真爱却宁愿选择没有爱情的婚姻，物质可能只是其中一个原因，更多的是有个机会成本的概念。在生活而言，爱情其实被认为是机会成本最低的一个要素，可能很多人不能够理解，但是我却只能够这么想，在爱情和生活让你选择的时候，我想爱情肯定是被抛弃在一边的，抛弃爱情所带来的影响，在许多人眼里可能是将来对自己影响最小的一样事物，只有如此，才会有人大胆抛弃。或许是这个社会对爱情的冷漠和无知，或许是整体公民素质严重降低的一个结果吧。其实，爱情的抛弃对人的一生来说，可能是机会成本最大的一样事物，因为他让你失去了什么叫快乐，这个人活着最为重要的东西！

　　随便写，估计许多女人看了，非要骂我不可。

　　Ｑ：三个月前，我进了一家原为国家事业单位、现在已经股改了的中间性质公司，得不到上司的重视，原因绝不是工作问题，我一直很努力地长进，顶着没有任何借口的帽子工作着。

　　事实上我也不知道原因，猜测:有一次工作总结会上，我意指了带我的师傅没有尽到职责，之前我们的关系也不太好(因为他对我很苛刻，而且是笑里藏刀的那种，有一次我工作的失误，其实谈不上问题的问题，他说我是故意的，我们的矛盾激化到了极点)。领导找我谈话了，我陈述了事实，之后领导从来没有笑脸和我讲过话，他平时很随和的，这次年会就是就是今天，他带走了部门的所有人，当然我还在这里，只给我留了话：4点左右自己去吧。我觉得心里很不舒服(说明:有个同事是和我一天来的公司)，很别扭，本来不想去了，但还是犹豫了，现在是我需要工作的时候，不是工作需要我的时候，最后还是决定去吧。

　　所有的一切，不怪任何人，没权利，可是我知道有自己的原因，但不知道是什么?

　　个人介绍：正直，负责，聪明(一般的聪明，不等于智慧)，敏感，多疑，易怒(有一定控制能力)。

　　最后多谢建议。


　　开复:从你的描述，并没有看到你的工作环境的全貌。但是，有几个感觉和建议：

　　（1）刚加入一个公司三个月，应该还在学习阶段，不必太急迫地“被注意或认可”。做好你的份内的工作，并让大家知道你做好了你的工作，就可以了。

　　（2）你自己都把自己描述成“多疑”，这是一个需要改的习惯。我做事宁可信任别人是善意，也不要猜测别人是恶意。英文“give people benefit of the doubt" 就是这个意思。你会发现，一个宽容、有胸怀的人不但会更受人尊敬，也会获得更快乐。何况，就算你的疑心是对的，最后也不能带来帮助。

　　（3）不适合在一个公开的场合批评人。在这样的场合批评你的师傅是更不明智的。有事情私下谈，先跟他谈，然后如果有必要，可以和他的上级谈。但是当你在这样的场合不给他面子，他对你的报复并不令我惊讶（虽然，我也希望他能够更有胸怀地和你沟通）。

　　maya.dd：相似的情况在我身上也发生过。一开始，我也很苦闷。不知道怎么办。工作也没有什么积极性了。不过后来也想通了，决定以后遵行以下两点（和你分享一下）：

　　1）只管做事，不要针对任何人。我们这样的人都是单位的新鲜人，我们融入的集体不是我们进单位那天才有的，很多的人事我们是不清楚的。其实我们也不用那么急着清楚。平时只管做事，多学习多看。时间长了，别人看在眼里，对我们有了一些了解，自然会有人和我们说一些，或者我们也会猜出一些，但是这些我们不必表现出我们知道，只要心里知道就行了。以后做事心里有数，更有利于我们发展。其实也不是明哲保身的做法。只是可以避免很多不必要的伤害。有很多事情，其实你会发现等你知道的时候，大家都知道，只不过没人说。不过，最重要的是，不要做错事情。

　　2）有负面情绪的时候，多分析一下自己的原因。我看了你的个人介绍，说明你对自己很了解。这样很好的。不过，自己是怎样的人自己心里清楚就行，不用急着向别人展现，只要向别人展现自己成熟的一面，自己还不成熟的时候呢，就少表现，至少可以让别人感觉你沉稳，办事牢靠。渐渐的，就会融入你的办公环境了。

　　还有，你可能会觉得是因为你现在的同事和上下级关系很难相处时因为遇到的人，那就当是锻炼自己的吧，不会一直这样的。几年后会发现眼前的一切都是过眼烟云。不过也不是让你消极。做自己应该做的和必须做的，别的可以缓一缓。做出的事情和说出的话都是难收的覆水啊。不要以后一个人后悔。


　　vogln :说句楼主也许不爱听的话：也许你没有处理好你与师傅之间的关系，师傅之所以成为师傅，必定有他过人之处。而且原本越级上报就是职场中的大忌，除非万不得已，不然你的直线上级会认为你缺乏至少的忠诚，而上上级也会觉得你这人不塌实，因为你毕竟只进入公司才3个月，虽无过但也无功！！与直线上司之间的关系个人认为保持谦卑以及赞赏是必须的，楼主应该听说过这样两句话吧：世界上没有不透风的墙，也没有不偷腥的猫。

　　
　　maggie："4点左右自己去吧，……"，以后遇到这样的场合，没有其它事，还是去。非工作场合也许大家能够发现彼此的优点，不带心事地去，吃一顿饭或喝一次茶，如此简单而已。

　　其实，就象开复老师所说的那样，刚加入一个公司三个月，应该还在学习阶段，不必太急迫地“被注意或认可”。主要是学习，将自己的工作做好，熟悉同事，融洽关系。

　　和上司的关系，我觉得每个人都有些优点，努力去发现，每个人都有个性，也无需过多奉迎，以虚心学习，尊重彼此为准则。

　　我认识一个青年，被姐姐以非常强势的方法"赶"出家门，从此在工作上再也没有对他施以援手，这个青年就自己找工作去了，因为学历不高，刚开始进了一家公司，就他和老板二人，开始挨家挨户跑客户，后来他对他姐姐说，这叫扫大街。他老板以前曾经在一家世界有名的设备公司中国的区域公司工作了很多年，在各方面都有很丰富的经验，做事也很规范，就将很多做事的方法教给了他，而且以非常平等的方式和他讨论，也就是说他在这里又接受了管理营销等多方面的培训。这个青年做了一年，离开了这家公司，离开后他说，在这里我获得了自信，以后他和老板的关系一直很好，时有来往。后来他去了另外一家公司，这家公司是省级总代理，是一家家族公司，老板是个女士，有很强的拼搏精神.这个青年同样在这里做了一年，介入了另一种工作的模式，以前学习的计算机知识也有用了。希望对你有所启发。

　　Q:您好！
　　我是一名在校的大三学生，读的是国际贸易专业，很遗憾是大专生。由于是大专，我下半学期就去实习了，我一直担心自己的未来，想到工作不知道如何是好。现在找工作文凭很重要，一些知名的企业根本不会招大专生，所以我想到了考专升本，继续提高自己，到时就不会因为文凭的问题被拒之门外。我今年23岁，不知道我的选择对不对，希望得到您的建议。


　　开复:我可以给你三方面的建议：

　　(1)要理解，对于一个刚毕业的学生，文凭和成绩确实非常重要，但是多年以后，最重要的是你的工作、成绩、声誉、人脉等。所以，不要只是为了大学文凭去做“专升本”的准备。要多问问：自己想要得到什么？兴趣在哪里？未来向往的工作是什么？（“外企”不是可以接受的答案）除了这个之外，还要问问：你的天赋、能力有多高？能否考进一个好的大学？这个大学是否比你现在的大专好很多？（今天又很多民办大学还不如大专）能不能学到真本事？你是否能够经过这个机会转换到一个你更喜欢的专业？这是很复杂的问题，不是能够根据你的问题来直接回答的。在网站的精华区、“做最好的自己”都有更多类似问题的探讨。

　　(2)如果你决心要试一试外企或一流公司，那么最大化你的机会的建议如下：

　　1、让自己成为一个有特色的人，证实自己对公司可以有某种特殊的贡献。

　　2、写一份具个人特色的履历表和自荐信。深度地表达你对该公司的理解和热爱。明确地描述你的特点。要推销自己，并且不要用那些泛泛之词（“有比较强的学习能力”），而应该描述自己的特点。要理解你的简历可能在发现是大专生时，马上进入“被拒”堆。所以，你的自荐信的第一句就要抓住读信者的心。

　　3、从最基层的工作做起，例如技术支持、数据输入等。理解这些工作的需要，让自己拥有这些技能（例如，如果你想进某某投资银行做技术支持，你可以先打听他们的技术使用什么平台的，然后去学习、考证等）。

　　4、如果能够被公司初步接受，我认为你在公司中最重要的是学习和自我培训。

　　5、能否在暑期的时候就进入你向往的公司做暑期工作生，就算是无偿的也值得。

　　(3)另外，由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多外企和一流国企都把门坎设置得比较高，所以应届大专毕业生想进外企可能会比较困难。所以，你应该有心理准备，也许你要先找一个比较普通的公司，做几年之后再换工作。其实，在一流的公司，有很多部门（例如市场部门）的工作根本不对当届毕业生开放。我认识一个学生，多年前期望进入某某的市场部门，但是他不是最好的学校毕业的，而且某某公司根本不收本科生。当时，我建议他的计划是：

　　1、进入一个普通公司做市场数据，做1－2年，多争取培训的机会。挑选公司的时候，一定要确认这个公司会提供培训的机会给员工。

　　2、找机会转换成市场专员，做数年。

　　3、找机会换到一个更好的公司做市场。最好找一个某某公司的合作伙伴公司或者外包公司做与某某公司有关的项目，与某某公司建立良好的信任和合作关系。做数年。

　　4、在适当的时机，申请某某公司的市场部（当然，要在两个公司都能接受的前提之下）。那时候，某某公司的人早已认识了你，你申请的基础就不在于你来自于什么大专，而来自于你个人的能力。
多年后，他终于达到目标，进入了这个公司。这只是一个例子，但是希望能够更帮助你理解以后职场的现状。申请普通公司的时候，还是要注意上面提到的“如何最大化自己的机会”的几点。

　Q：开复老师，各位朋友大家好！

　　我去年大学毕业后在一家国企工作到现在半年多了。由于专业上的出色表现被领导破格提前从基层提拔到机关，但是无论专业多么出色，国企里人际关系的复杂叫我如履薄冰，偏偏自己拙于交际，特别是经常需要和公司最高管理层的领导一起共事，让我感觉这既是机遇又对自己的人际关系处理能力是极大的挑战。常常谨小慎微患得患失。

　　希望大家能给我一些宝贵意见呀！比如想要提升自己的人际交往能力，特别是国企这种纷繁复杂的环境，我该怎么做呢？或者可以借鉴一些什么书籍呢？

　　开复:你的提拔是基于你的专业出色，所以你一定不能忘了这是你成功的根本和基础，一定不能让自己在这方面过时。

　　人与人之间的相处其实没有那么困难。不要浪费你的时间在那些逢迎、斗争上面。这些都会让你迷失自己，而且也不适合你。

　　人际关系的重要在于建立信任。与人合作，如果彼此有信任就会事半功倍。

　　建议你：
　　（1）在与人沟通时，先想想你能为他做点什么？他会想你帮点什么？多帮助人，为人着想是与人相处的基础。与人交往可以从自己的强项开始，用你对专业的知识来帮助别人。
　　（2）保持建设性，不要与人做无谓的纷争。用建设性的方式提出你的想法，对事不对人。
　　（3）建立高素质的人际网，从你尊重的人做起，以后他们可以成为你信任的人，帮你出主意。
　　（4）以诚待人，宽以待人，多听少讲。得到信任最好的方法就是先信任别人，让别人理解你是真心对他们的。
　　（5）不必太急迫，让自己寻找机会在这方面成长。不要带给自己太大的压力。
　　在《做最好的自己》中有更深入的讨论。

　　sdmars :人际交往从书本很难学到知识的。我前段时间读《管理学原理》，领导的两个方面：沟通和激励。其中的沟通，很关键的一个环节就是人际交流。人际交流是一门实践科学，有一定的艺术性！
　　最好的方法，就是多接触公司里面的老领导、老员工，多去向他们取经。然后自己不断的领悟，尝试这去跟其他人交流。

　　至于书籍，自己去挑选适合自己的，不要盲目相信书本上所谓的秘笈，适合的才是最好的！

　　keygotsia :1、建议楼主多多赞美别人，友善待人，看到别人的优点不等于吹嘘拍马。从进入办公室的那一时刻起，你的大脑就应该高速运转，说话时看清楚场合以及对象的表情和心情，不可太直接、尖锐，根据具体情况采取不同策略。

　　2、手脚放的勤快一点，有的时候要吃些小亏，在不如你的人面前适当表露你一些无知浅陋的一面，放松别人由于你的出色和优秀而带来的心理压力，从而减少别人对你的嫉妒进而达到保护自己的目的。

　　3、切记不要卷入是非之争，当然在任何环境都要保持不卑不亢。

　　4、记住良好的人际关系是为了更好的工作、以及以后的发展，时刻不忘学习和成长。